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JR総連・東労組を語るスレvol.190
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1550895836/


744: 名無しでGO! (ブーイモ MM42-8o/J [49.239.64.143]) 2019/03/11(月) 09:37:24.95 ID:J1Iga5cEM
定期昇給廃止とか素人丸出しのニワカが書き込んでる時点でまだまた安泰だ

746: 名無しでGO! (オッペケ Sr3f-Wqeu [126.179.114.106]) 2019/03/11(月) 12:21:28.19 ID:1dSccWctr
>>744
定期昇給廃止はないと思うが、西(東海も?)みたいに昇格後数年でストップはあり得るんじゃないの?
年功序列型賃金が30年後も続いているかは怪しい。変わるときは案外あっという間かもね。

751: 名無しでGO! (ワッチョイW 3f01-V64R [126.205.65.25]) 2019/03/11(月) 12:38:34.76 ID:nyC5miGM0
会社の事が信じられないと言う割に、今の定昇制度は残してくれると信じてるのは脳内お花畑だな
これまでの制度改革の流れ見てたら、>>746の言う通りに西や東海に倣う可能性は全く否定できないのに

844: 名無しでGO! (オイコラミネオ MMc7-V64R [150.66.89.75]) 2019/03/13(水) 11:07:18.63 ID:R1nhGWSgM
トヨタが1万700円のベアだってよ
うちは新入社員1万円、2年目以降から6年目の社員までそれぞれ5000円~1000円ベアとかかな
結局東労組が一律ベアとか無謀なこと(笑)言うから、会社が怒って世間体がいい新人ばかり待遇厚い施策に出るんだよなー

849: 名無しでGO! (ワッチョイW ab02-v7E2 [106.176.182.129]) 2019/03/13(水) 12:09:43.85 ID:UIY2l1fx0
>>844
格差ベアはダメで定率ベアはオッケーという理屈がわからなかった。
 格差ベアは、生活改善分。100円のジュースは若手が買ってもベテランが買っても100円掛かる。なので格差はダメだ→ 定率なので金額差が発生


定率で割を喰ったのは6年目以降の中核社員

860: 名無しでGO! (オッペケ Sr3f-TCdd [126.193.167.200]) 2019/03/13(水) 17:20:59.15 ID:kABc4c5Wr
>>844
トヨタの10700円はベアじゃなくて、定期昇給等込みの総額だよ。
うちも昇職者とか2万円以上上がる人も多いから、平均だと案外高いんじゃないかな。

846: 名無しでGO! (ワッチョイWW ab5f-HjXf [106.73.74.161]) 2019/03/13(水) 11:52:27.99 ID:7mnqWFhM0
格差なくせ!と言っときながら、結果は格差の大きいベア(笑)

854: 名無しでGO! (スプッッ Sd62-xMlZ [1.75.215.173]) 2019/03/13(水) 13:42:47.14 ID:rHbfYaFvd
ベアまだ?

856: 名無しでGO! (ササクッテロレ Sp3f-Ca55 [126.247.148.112]) 2019/03/13(水) 16:09:05.56 ID:fKODBSHAp
ベア発表いつだろ?
3/15までに指定回答の場合、やっぱり3/15?

858: 名無しでGO! (スッップ Sd42-lqc8 [49.98.173.30]) 2019/03/13(水) 16:29:26.99 ID:g8zD7t9Xd
>>856
東海の様子を伺ってからです

859: 名無しでGO! (ワッチョイW c7d7-anJd [118.83.186.10]) 2019/03/13(水) 17:12:59.60 ID:n63+Q75k0
1500円程度が良いとこだろ。ベアは。
1000円きるようだと組合必要論が再燃するし。
落とし所として。また採用年度によって格差つけようものなら
今度こそ矛先は会社に向くだろうしね。今までは組合に矛先だったけど。
それなりに考えてくれるはず。

869: 名無しでGO! (ワッチョイ cbe0-k7ao [202.215.117.105]) 2019/03/13(水) 20:53:25.72 ID:ZvljCxSu0
>>859
何甘いこと言ってんの?
500円程度だよ

870: 名無しでGO! (ワッチョイ c7d7-k7ao [118.83.186.10]) 2019/03/13(水) 21:19:19.10 ID:n63+Q75k0
>>869
甘かったか~。
そこまでひどいか。もうダメだな。
会社に処遇のアップを期待してもダメか。

864: 名無しでGO! (アウアウウー Sa1b-y6Yl [106.132.123.8]) 2019/03/13(水) 18:41:30.22 ID:GbhEz2VMa
https://twitter.com/JR89782317

これおたくの総合職?
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

866: 名無しでGO! (ササクッテロラ Sp3f-H+27 [126.179.72.244]) 2019/03/13(水) 20:09:15.10 ID:UgPPrJTWp
変革で社員の幸せとか言ってるけど、全社員の幸せじゃないよね

871: 名無しでGO! (オッペケ Sr3f-g/Ix [126.234.23.196]) 2019/03/13(水) 21:29:15.32 ID:pQWdwUk1r
ベアの話しばかりだが、JR東海は今回65歳定年延長が決まるよ。
定期昇給は50歳でストップ、60歳からは70%。
JR東日本は後追いで同じようになる。

同じ条件だとしてJR東日本で、ざっくりシミュレーションしてみた。
55歳基本給40万円→50歳基本給37万円でストップ。
平均最高年収は1000万円→900万円。
60歳エルダー年収400万円→630万円。
平均退職金2100万円→2050万円。

その結果、生涯賃金は
59歳まで-750万円。
60~65歳合計+1150万円。
退職金-150万円。

65歳までで、250万円増額。
あくまでも賃金カーブが今のままの話しね。

872: 名無しでGO! (オッペケ Sr3f-g/Ix [126.234.23.196]) 2019/03/13(水) 21:30:20.33 ID:pQWdwUk1r
>>871
退職金間違えた。
2100万円→1950万円です。

873: 名無しでGO! (ワッチョイWW 223d-w00h [219.116.251.19]) 2019/03/13(水) 21:31:52.19 ID:ehQdoXHU0
ベアも定昇も不要。給料は職制で一定額にして能力に応じて加給で調整。んで賞与も加給金の○%にすればいい
こうすれば頑張ってる社員が報われるし人件費の削減にも繋がる

876: 名無しでGO! (アウアウウー Sa1b-OF2w [106.129.219.84]) 2019/03/13(水) 21:44:24.62 ID:x8QV5IO+a
>>873
それが理想だけど、個々の社員の仕事の成果や実績が数字で出にくい弊社で、能力を客観的かつ定量的に評価するにはどうしたら良い?

878: 名無しでGO! (ワッチョイ 4f7d-Dq94 [110.233.73.80]) 2019/03/13(水) 21:50:30.97 ID:V9OPdnKZ0
>>873
もし、自分が60になって出世競争に負けたとき
どう思うんだろうか。
現行労働蓄積型の企業である以上年功序列は織り込み済みなんだから
それが我慢できない人は他に活路を求めるのがいいんじゃないでしょうか?

896: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-QI0k [49.98.165.202]) 2019/03/14(木) 11:59:04.92 ID:59B3zSGfd
>>873
みんなが頑張ればお前の順位も給与も据え置きだけど?
本当に頑張った分だけ確実に自分の評価や給与が上がると思ってるの?
駅名ですら世間の公募を無視して130位を選び信用失墜&バッシングを受ける
この会社をよく疑いもなく信用できるなぁ
利益があっても経営陣の最後の言い訳が少子高齢化とかネガティブ志向だしw
少子高齢化で減収減益が予想できるならそれを打破するのが経営陣の仕事なのに
その仕事を放棄して報酬だけ一人前に受け取る寄生虫経営陣w

875: 名無しでGO! (ワッチョイ 4f7d-Dq94 [110.233.73.80]) 2019/03/13(水) 21:39:57.73 ID:V9OPdnKZ0
貨物は第二基本給は廃止だそうだが、ポイント制に移行する模様
誰か詳しい人、解説ヨロ

879: 名無しでGO! (ブーイモ MM42-PSks [49.239.68.144]) 2019/03/13(水) 21:54:43.15 ID:Bne9oxVRM
生涯賃金が下がる一方てこと?

881: 名無しでGO! (ブーイモ MMf3-87UU [210.149.255.207]) 2019/03/13(水) 22:12:59.60 ID:MRBxqkRZM
自分だけは失敗しないとか病気しないとか思ってるんだろうなぁ

883: 名無しでGO! (ワッチョイW 3f01-ZFP3 [126.13.111.40]) 2019/03/13(水) 22:32:35.22 ID:130S15lP0
今日も職場に10人近く役員が集まって常駐してたわ。乗務員の席や食堂を半分近く占拠しながらぞろぞろと湧いてきてゴキブリみたい、気持ち悪いな。

887: 名無しでGO! (ササクッテロ Sp37-eKSx [126.33.205.49]) 2019/03/14(木) 00:27:36.32 ID:pHeFf6g1p
真実の声、すげーな。
ブラックイースト?

ブラブラ連合並みのネーミングだな。

898: 名無しでGO! (オーパイWW ef8e-9KGI [39.110.3.199]) 2019/03/14(木) 13:51:14.40 ID:6vIUptYw0Pi
東海1300 西1000

後出しのうちは明日回答です。

899: 名無しでGO! (オーパイ Sp37-0ST2 [126.245.225.192]) 2019/03/14(木) 14:20:31.36 ID:89Z0D/iSpPi
東海の茄子が3.05だからウチは3かな。

927: 名無しでGO! (アウアウウー Sa57-wbaK [106.161.236.131]) 2019/03/15(金) 10:17:33.19 ID:xd/9K4cXa
ほんとトヨタに追随してるだけだよなうちの会社
春闘でトヨタ社長は100年に一度の大改革期とか全員一律の慣習を打破し、成長し続けている人に報いる枠組みを進めていきたいとか

939: 名無しでGO! (オッペケ Sr37-HXnR [126.179.6.187]) 2019/03/15(金) 15:53:13.59 ID:KncCumysr
>>927
自分が社会人になってから、毎年聞くフレーズだな。

928: 名無しでGO! (ブーイモ MM97-ovkR [210.138.179.217]) 2019/03/15(金) 10:22:41.36 ID:AQvceRFPM
トヨタの待遇は真似しないけどな(笑)

929: 名無しでGO! (ワッチョイWW 1301-Cp6o [60.100.125.222]) 2019/03/15(金) 10:57:39.62 ID:uzwxRqY00
トヨタの真似=組合の壊滅

930: 名無しでGO! (アウアウカー Saf7-7otc [182.251.142.195]) 2019/03/15(金) 11:01:42.71 ID:H8p/VQ0ta
>>929
衆議院の小選挙区から組織内議員を出すぐらい強固なんですが…
平和とか護憲とかやってない、と言うなら「壊滅」なのかも知れませんがw

931: 名無しでGO! (ワッチョイW 6367-GLmY [202.217.133.82]) 2019/03/15(金) 12:22:20.62 ID:9KxtmVTJ0
まずトヨタ並みに仕事してるのかと

936: 名無しでGO! (ワッチョイWW e302-qsMg [106.157.255.130]) 2019/03/15(金) 14:00:06.80 ID:nFsQQxGP0
東海が1300なら1310とかだろ

937: 名無しでGO! (ササクッテロレ Sp37-3Ut8 [126.245.144.106]) 2019/03/15(金) 14:04:19.55 ID:GorudQbjp
例えば35歳として、将来65歳定年なら、
【ベア1,000円の場合】
1,000×30年×18ヶ月×1.15都市×増額幅に対する夜勤手当等の割増=70万前後?生涯賃金増える?

938: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-9KGI [49.98.173.114]) 2019/03/15(金) 14:22:43.19 ID:7pdVf562d
>>937

退職金700円×60増えるね。

940: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-9KGI [49.98.173.114]) 2019/03/15(金) 16:15:52.47 ID:7pdVf562d
所定昇給額を算出基礎としました。

一般社員は所定昇給額の6分の1
主務職以上には100円を加える。

941: 名無しでGO! (ササクッテロレ Sp37-3Ut8 [126.245.144.106]) 2019/03/15(金) 16:32:00.16 ID:GorudQbjp
一律ベアじゃなくてワロ
組合は本当に交渉力ないなw
社友会に入って良かった~w

942: 名無しでGO! (スップ Sd5f-E+4P [49.97.111.69]) 2019/03/15(金) 16:40:43.22 ID:v2GnQNdxd
反本部派の地本はこれでも勝利と総括するのだろうな

943: 名無しでGO! (オイコラミネオ MM7f-dfDT [61.205.98.132]) 2019/03/15(金) 16:49:05.07 ID:xp8wvM0hM
ワロタww
まじで脱退するわ。バイバイ組合。

944: 名無しでGO! (ワッチョイW 53d7-kUWR [118.83.186.10]) 2019/03/15(金) 16:49:44.86 ID:fEbfdmf90
組合が弱いから仕方がないね。1000円前後か。
強くても無理なのに、ここまで弱体化させられれば
今後は舐められっぱなしでしょ。しょぼいベアだ。

959: 名無しでGO! (オッペケ Sr37-8Rfn [126.193.166.242]) 2019/03/15(金) 18:42:09.56 ID:mQ1n+Qcir
>>944
むしろ昨年よりベア増えてるがな。

945: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-DZpv [49.98.169.203]) 2019/03/15(金) 16:56:37.31 ID:6FpIkkeXd
若手超優遇から一転したな
大丈夫か?

946: 名無しでGO! (オイコラミネオ MM7f-dfDT [61.205.98.132]) 2019/03/15(金) 16:57:21.46 ID:xp8wvM0hM
結局34000人脱退者出してこれかよ。
もう組合はいらないわな。

947: 名無しでGO! (ワッチョイWW 3fed-gzwi [125.192.61.34]) 2019/03/15(金) 17:15:20.24 ID:EnM4rhSy0
>>946
前後の繋がりおかしくね?
やっぱ組合は数が力なんだ、弱体化したからこうなった、じゃないの?

948: 名無しでGO! (ワッチョイWW 3301-/xTG [126.161.175.206]) 2019/03/15(金) 17:21:03.31 ID:R1t2BPES0
中小からの転職組としてはベアなんかあるだけすごいと思っちゃうんだよな

949: 名無しでGO! (ブーイモ MM7f-ovkR [163.49.213.15]) 2019/03/15(金) 17:22:25.09 ID:PC+8rPizM
大企業が牽引しないと中小はいくらたってもあがらないぞ

950: 名無しでGO! (アウアウカー Saf7-v2+6 [182.251.248.5]) 2019/03/15(金) 17:25:24.25 ID:ogV5fRuca
それは世界には恵まれない子供たちがいて明日食べるご飯にすら困ってる。それを考えたら恵まれてると思えって話しか?
だとしたらナンセンスもいいとこ。

952: 名無しでGO! (ワッチョイ ef02-ynPM [175.132.187.204]) 2019/03/15(金) 17:56:55.72 ID:NIMpazAv0
格差ベアになるのかな?
それは当然のこと。昨日入ったような連中と10年・20年働いている人と
同じにされては困る。経験値も違うし・・・。
ベアを戴けるだけ会社に感謝します。組合・・・。どーでもいいや。

991: 名無しでGO! (オッペケ Sr37-bxyc [126.212.148.48]) 2019/03/15(金) 23:02:22.26 ID:zdTZxv66r
>>952
社内最低の基本給がベースアップすると、全体の長期的企業負担が増える。
逆に言えば、労働者の総賃金は上がる仕組み。

日本の企業で最も多いベースアップは定額で5割弱。
若手もしくは、子育て世代手厚くするベースアップは4割。
定率もしくは上位職優遇ベースアップの企業なんか1割ほどしかない。
理由は単純で、人材不足の新卒に魅力ある企業にするために、こぞって若手の待遇を上げている。

対して時代に逆行し、定額だったものを職責重視に変えたJR東日本。
常識外れなのか、新卒採用にとても自信があるのか。
JR東海もJR西日本も定額ベースアップで人材獲得しようとしていうのにね。

995: 名無しでGO! (スプッッ Sd5f-DZpv [1.79.88.164]) 2019/03/15(金) 23:25:16.63 ID:gbLwSjxLd
>>991
早期退職を募っている訳でもないのに、自己都合で辞められるのは会社にとって大きい損害。
そうならない策でもあればいいのだが。

953: 名無しでGO! (ワッチョイW 3301-+f1y [126.77.79.56]) 2019/03/15(金) 18:00:48.61 ID:yERHp6Ew0
増税されれば実質賃金はまたマイナスだな

954: 名無しでGO! (ワッチョイW 3301-dfDT [126.13.111.40]) 2019/03/15(金) 18:11:16.65 ID:CIma7Nxp0
脱退者に嫌がらせするような奴が転勤にならないのは何故?

956: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-zTy/ [49.98.153.49]) 2019/03/15(金) 18:22:13.28 ID:k34Zzb5qd
>>954
本人に聞いてみなさいって。今はベアの結果が一番の話題

969: 名無しでGO! (スップ Sd5f-8HWh [49.97.104.143]) 2019/03/15(金) 20:24:37.06 ID:mxm/I1PSd
>>954
そういうのに限って、仕事として出来る事が少ない奴が多いよね。
カツカツの人数で回してる職場ほど、使い道の限られた奴なんて取りたくないわな。

955: 名無しでGO! (アウアウウー Sa57-xUsi [106.132.129.221]) 2019/03/15(金) 18:12:41.12 ID:GbkBcajea
6,000円が平均1,050円になりましたとさ

957: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-xOws [49.98.136.33]) 2019/03/15(金) 18:26:57.58 ID:6RCMffbrd
去年はベアいくらだっけ?

958: 名無しでGO! (ブーイモ MM7f-ovkR [163.49.206.63]) 2019/03/15(金) 18:29:04.43 ID:Gg3RvHluM
物価上昇にこんな湿気たベアじゃベア無しでデフレのがマシだわ
法人税減税したやつどこに消えたんだよ

960: 名無しでGO! (ワッチョイWW ef78-9ROe [111.171.161.134]) 2019/03/15(金) 18:50:19.75 ID:8fbNBjFP0
主任一級の昇給額ていくらだっけ

961: 名無しでGO! (ブーイモ MM5f-EhDs [49.239.69.52]) 2019/03/15(金) 18:53:16.48 ID:32qVN3ZeM
主任の所定昇給額っていくらだっけ?
6000円?

962: 名無しでGO! (ワッチョイWW a3d0-MGtB [122.103.157.125]) 2019/03/15(金) 19:03:21.64 ID:N7slzVtP0
5900

964: 名無しでGO! (ワッチョイWW cff2-kM5W [153.232.67.189]) 2019/03/15(金) 19:37:10.84 ID:ovyCIn2c0
格差ベアバンザイ

965: 名無しでGO! (ワッチョイ 3fed-bP2B [125.192.61.34]) 2019/03/15(金) 19:39:08.48 ID:EnM4rhSy0
さてこの結果を受けて各地本がどのような見解を出すか、見ものだな

966: 名無しでGO! (ワッチョイW 231a-fCwX [218.217.53.150]) 2019/03/15(金) 20:07:31.61 ID:/8YEBi3e0
厳しい状況の中、勝ち取ったと言うに決まっているだろうが

967: 名無しでGO! (ワッチョイW 5302-G90H [118.158.209.50]) 2019/03/15(金) 20:09:54.01 ID:N6mfIpUJ0
ガチ格差ベアで草
指導の僕900円の賃上げ

968: 名無しでGO! (ワッチョイW a3ca-zTy/ [122.131.134.85]) 2019/03/15(金) 20:14:20.88 ID:w55IFAdV0
今年指導受かった場合はどうなるの?
まだ指導職として定期昇給額貰ってないけど900円ベアしてくれるのかな。

982: 名無しでGO! (ワッチョイWW 3301-1kbO [126.205.1.102]) 2019/03/15(金) 21:44:33.06 ID:fNAkS3Qk0
>>968
定期昇給は指導職分もらえたから
もらえると思うぞ

970: 名無しでGO! (ワッチョイW 3fda-zTy/ [125.206.7.54]) 2019/03/15(金) 20:25:58.71 ID:IDN5fdug0
昇格昇給、定期昇給、賃金改定による昇給の順に昇給するから。今年受かった人は反映される。

971: 名無しでGO! (アウアウウー Sa57-wbaK [106.161.236.131]) 2019/03/15(金) 20:26:23.24 ID:xd/9K4cXa
ベアは四捨五入なの?
切り上げならいいけど切り捨ては痛いな
指導5500÷6=916円→900円
主任5900÷6=983円→1000円

975: 名無しでGO! (ワッチョイW 3fda-zTy/ [125.206.7.54]) 2019/03/15(金) 20:36:19.41 ID:IDN5fdug0
>>971
四捨五入だよ

972: 名無しでGO! (ワッチョイW 231a-fCwX [218.217.53.150]) 2019/03/15(金) 20:26:33.44 ID:/8YEBi3e0
帰ってきた格差ベア

973: 名無しでGO! (ワッチョイ 53d7-iGub [118.83.186.10]) 2019/03/15(金) 20:30:37.42 ID:fEbfdmf90
格差ってたかだか100円とかそんなもんでしょ。
ま、こういうこと書くと生涯賃金ガーとか言われそうだけど。
去年の意味わからないちょー格差ベアに比べればマシ。低い方でね。
組合もダメだし、もう会社に期待できないのかな。

974: 名無しでGO! (アウアウカー Saf7-yDG5 [182.251.100.23]) 2019/03/15(金) 20:32:15.76 ID:xZ1wcxv5a
会社に期待する方がどうかしてる

976: 名無しでGO! (ワッチョイW 3301-dfDT [126.13.111.40]) 2019/03/15(金) 20:38:58.82 ID:CIma7Nxp0
去年に比べたら400円は上がってるから全然いいわ。やっぱ革マルはおかしい

981: 名無しでGO! (スプッッ Sd5f-0ggh [1.75.249.246]) 2019/03/15(金) 21:41:33.74 ID:diBelDjkd
>>976
大騒ぎして勝ち取った去年の定率ベアより格差ベアのほうが全体的にアップしているという笑い話

977: 名無しでGO! (ワッチョイW 3301-+f1y [126.77.79.56]) 2019/03/15(金) 20:39:43.65 ID:yERHp6Ew0
今後は低額回答が当たり前になるのが決定的だよなー
業績はいいのに結局還元がいつまでもされないし

978: 名無しでGO! (スプッッ Sd5f-vkV4 [49.98.10.27]) 2019/03/15(金) 20:43:24.36 ID:0t7YG6Y0d
末端社員だけど格差ベアで騒いでる人って頑張ってるけど昇職できなくて妬んでる人?

東海みたいな昇給システムにされたら不満だけど、頑張ってる人や能力ある人が多くもらう分には全く不満ない

979: 名無しでGO! (ワッチョイWW e35f-qjm/ [106.72.197.32]) 2019/03/15(金) 21:02:43.32 ID:GPWYqutv0
>>978
人事賃金制度の第2の改正は目の前でしょ。貨物だってそうなるんだし。

984: 名無しでGO! (ワッチョイWW cff2-kM5W [153.232.67.189]) 2019/03/15(金) 21:52:36.31 ID:ovyCIn2c0
これでストだのなんだの言わないってことは、
ホントに専従の給料のための組合費になってるぞ。
そろそろ見限った方がいい。

985: 名無しでGO! (アウアウオー Sa9f-TDA9 [119.104.93.213]) 2019/03/15(金) 21:53:33.39 ID:UZPFS925a
組合弱くなるとこうなるんだな

主任受かっといてよかったわ

適当に手ェ抜いて仕事してても、
降格はねぇから楽なもんよ
あと10年働きゃあ
退職金2000万だ

986: 名無しでGO! (ワッチョイWW 9334-Pgmb [220.215.206.114]) 2019/03/15(金) 21:59:24.33 ID:3GFSzx3Z0
>>985
降格人事制度がないって?
会社を甘く見ちゃいけませんぜ、ダンナ

987: 名無しでGO! (スプッッ Sd5f-vkV4 [49.98.10.27]) 2019/03/15(金) 22:18:26.76 ID:0t7YG6Y0d
人事賃金制度が東海みたいになったとしたら、今現在(というよりは改正時の直前か)の基本給より下がることはあり得る?

既に逃げ切り体制に入ってる平成一桁前半までのおっさん達が羨ましい

993: 名無しでGO! (ワッチョイ 1301-LxEe [60.68.227.106]) 2019/03/15(金) 23:20:20.02 ID:ZZc5l2nm0
夏期賞与の交渉はこれからだっけ?

996: 名無しでGO! (ブーイモ MM5f-EhDs [49.239.65.214]) 2019/03/15(金) 23:44:57.94 ID:zaDpQeF1M
技術系不遇はあるよなぁ
仕事は楽だけどなぁ
働き方改革急がないとホントに終わるぞこの会社

997: 名無しでGO! (スッップ Sd5f-G90H [49.98.162.90]) 2019/03/16(土) 00:03:24.30 ID:xdcDNy5td
幹部連中もいっそ潰して新しい会社立ち上げようとしてるんじゃね?